أجور الرؤساء التنفيذيين في أكبر الشركات البريطانية ترتفع إلى مستويات قياسية
اقتصادنا – بريطانيا
ارتفعت أجور المديرين التنفيذيين في أكبر الشركات البريطانية إلى مستويات قياسية العام الماضي، لكن تباطؤ وتيرة الزيادات أدى إلى اتساع فجوة الأجور مع الولايات المتحدة.
أظهر بحث أجراه مركز الأبحاث “High Pay Centre” أن متوسط أجر المديرين التنفيذيين للشركات المدرجة في مؤشر FTSE 100 ارتفع بنسبة 2% إلى 4.19 مليون جنيه إسترليني (5.35 مليون دولار) عن العام السابق. وهذا وراء الارتفاع بنسبة 21% الذي شهدناه في العام السابق، كما أنه يتخلف عن الزيادات التي تلقاها رؤساء الشركات الأميركية الكبرى، وفقاً لدراسة منفصلة، وفقاً لما ذكرته “بلومبرغ”، واطلعت عليه “العربية Business”.
يأتي ذلك في أعقاب دعوات لتلقي المديرين التنفيذيين في المملكة المتحدة تعويضات أعلى للتنافس مع المستويات التي شوهدت في الولايات المتحدة. في العام الماضي، قالت الرئيسة التنفيذية لبورصة لندن جوليا هوجيت إن القيود المفروضة على أجور المديرين التنفيذيين تعيق جهود الشركات لجذب أفضل المواهب، فضلاً عن تقويض جاذبية مدينة لندن بعد خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي.
وتقارن الزيادة بنسبة 2% للرؤساء التنفيذيين في المملكة المتحدة بزيادة سنوية بنسبة 12.5% في متوسط أجر الرئيس التنفيذي لشركات S&P 500 التي تقدمت بملفات بالوكالة في عام 2024، وفقاً لمزود البيانات ISS-Corporate، وهو قسم من خدمات المساهمين المؤسسيين.
وقال مدير مركز الأجور العالية، لوك هيلديارد، إن الزيادة الأخيرة في المملكة المتحدة تعكس عدداً صغيراً من الشركات التي تقدم أجورا كبيرة، بدلاً من زيادات كبيرة في جميع المجالات. وكان باسكال سوريو، الرئيس التنفيذي لشركة الأدوية أسترازينيكا، صاحب أعلى دخل للشركات في مؤشر FTSE 100 العام الماضي بعد أن حصل على إجمالي 16.9 مليون جنيه إسترليني.
وقال الرئيس التنفيذي لشركة أسترازينيكا سابقاً إن راتبه لا يقارن برؤساء شركات الأدوية في الولايات المتحدة وأماكن أخرى، بينما قال أحد أكبر المساهمين في شركة الأدوية إنه يعتقد أن سوريو “يتقاضى أجراً أقل بكثير”.
ومن بين الآخرين الموجودين في القائمة الرئيس التنفيذي لشركة Relx Plc، إريك إنغستروم، الذي حصل على 13.6 مليون جنيه إسترليني، والرئيس التنفيذي لشركة “رولز رويس”، توفان إرجينبيلجيك، الذي حصل على مبلغ مماثل.
